Arbeitsplatz Beschreibung

 

Erstellung

Die Arbeitsplatz Beschreibung

ist die Dokumentation eines Arbeitsplatzes und Analyse der im Zusammenhang stehenden Tätigkeit zur Ermittlung eines angemessenen tariflichen Entgeltes.

 

Eine Arbeitsplatz Beschreibung dient zur Dokumentation um einen konkreten Arbeitsplatz und die damit verbundene Tätigkeit zu beschreiben und zu bewerten.
Diese wird gegliedert in Tätigkeitsdarstellung und Tätigkeitsbewertung.
Die Arbeitsplatzbeschreibung ergänzt das Organigramm bzw. den Geschäftsverteilungsplan einer Firma und die Stellenbeschreibung.
Desweiteren definiert sie die Aufgaben und Befugnissen eines Arbeitsplatzes und die Beziehungen zu anderen Stellen.

 

Einsatzbereich

Im Rahmen von Organisationsuntersuchungen werden Arbeitsplatzbeschreibungen als Informationsquellen zur Dokumentenanalyse und Aufgabenstruktur erstellt.
Arbeitsplatz Beschreibungen dienen zur Feststellung der an einem Arbeitsplatz wahrzunehmenden Tätigkeiten und der damit in Verbindung stehenden Befugnisse, sowie zur Bewertung diese Arbeitsplatzes.
Außerdem dient sie zur Erstellung von Aufgabenkatalogen und -gliederungen innerhalb eines Betriebes und definiert die Organisation und Geschäftsverteilung. 

 

Inhalt

Die Arbeitsplatzbeschreibung hat zum Inhalt die organisatorische Einordnung, Ziele, Aufgaben, Kompetenzen und die tarifliche Bewertung des Arbeitsplatzes.

 

 

Verfahren

Die Arbeitsplatzbeschreibung wird meist mittels Fragenkatalog erhoben. Dieser wird entweder selbstständig vom Beschäftigen oder per Interview beantwortet. Anschließend werden die Antworten auf Plausibilität überprüft. Sich ergebende Rückfragen bei der Auswertung werden geklärt. Abschließend werden die Angaben in die Arbeitsplatz Beschreibung übertragen und vom jeweils zuständigen Vorgesetzten geprüft und abgezeichnet.

 

 

Vorteile

Klare Strukturierung von Arbeitsprozessen, Geschäftsabläufen und Kompetenzen.
Übersichtlichkeit der Firmen Schwerpunkte und Darstellung zur Optimierung von Prozessen im Organigramm.
Arbeitsplatz Beschreibungen dienen als Grundlage zur Feststellung der angemessenen tariflichen Eingruppierung

 

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